16

Tìm phần mềm nhân sự tiền lương cho công ty sản xuất và phân phối thủy tinh

Công ty mình có văn phòng ở Tân bình và nhà máy ở Bình dương, hiện bên mình đang tìm phần mềm nhân sự tiền lương cho ty với yêu cầu:
1. Quản lý thông tin nhân viên.
2. Quản lý tuyển dụng và đào tạo nhân viên
3. Quản lý chấm công tính lương bao gồm khối văn phòng và khối sản xuất.
xin anh chị tư vấn giúp.
Cám ơn.
Vinh.

Filed in: HRM, Phân phối, Đồ gia dụng gỗ Tags: ,

Get Updates

Share This Post

Related Posts

16 Responses to "Tìm phần mềm nhân sự tiền lương cho công ty sản xuất và phân phối thủy tinh"

  1. nguyenhoangchuong says:

    Hi anh Vinh,

    Công ty em đã từng triển khai phần mềm quản lý (chuyên nhân sự + kế toán)…
    Anh có thể cho em số điện thoại & email để em gọi tư vấn được không ạ?
    gửi vào mail nguyenhoangchuong013@gmail.com.
    Cảm ơn anh.

  2. Le Minh Trinh says:

    Chào anh Vinh,

    Mình là Trình bên công ty phần mềm ICSC. Những yêu cầu tính năng phần mềm bên em có thể đáp ứng cho bên anh được (http://openerpviet.com/ ), để tư vấn cụ thể phù hợp với công ty đang hoạt động anh Vinh có thể liên hệ với Trình qua : 0909 939 186 hoặc trinhle@icsc.vn.

  3. simplesoft says:

    Trân trọng chào Vinh.
    Hiện tại công ty mình đang làm đối tác triển khai BFO và Core Business Frameword của một công ty mỹ, Bên mình đã triển khai thành công hệ thống tổng thể cho các doanh nghiệp lớn như TTA, Kimvico…;
    Phân hệ nhân sự là hệ thống lớn và gốp phần quan trọng thể thiếu cho một hệ thống quản trị doanh nghiệp (Triết lý 3 dòng chảy trong hệ sinh thái doanh nghiệp)

    Mình rất có thiện ý mong muốn hợp tác với Vinh, Vinh gởi cho mình 1 Email Reply để Mình gởi cho Vinh 1 tài liệu tổng thể về phân hệ nhân sự nhé?

    Nguyễn Duy Nam
    090 2726 381
    nam.nguyen@simpleosft.vn

    CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP SIMPLESOFT
    http://wwww.simplesoft.vn

  4. huybd says:

    Chào bạn Vinh,

    Hiện tại công ty Quasoft đã triển khai phần nhân sự cho các công ty sản xuất với các phân hệ bạn nêu trên. Ngoài phần về kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, đạo tạo, quản lý các vị trí chủ chốt … bên mình cũng đã triển khai cho doanh nghiệp tính lương cho khối sản xuất theo timesheet, sản lượng, chất lượng sản phẩm …
    Nếu bạn cần tư vấn thêm xin liên hệ theo hòm thư huy.bui@quasoft.vn hoặc chat qua skype: huybd06

    Huy
    MB: 0913597846.

  5. Lê Hoàng says:

    Dear anh Vinh!
    Với kinh nghiệm nhiều năm tư vấn về giải pháp phần mềm quản lý nhân sự, em xin chia sẻ với anh một vài ý kiến để anh tham khảo thêm trước khi quyết định lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự cho công ty của anh.
    – Thứ nhất: Giải pháp trong nước hay giải pháp nước ngoài? Mỗi giải pháp đều có những ưu điểm và hạn chế riêng của nó. Giải pháp nước nước ngoài thường mang tính tổng thể cao, đặc biệt các báo cáo quản trị cực kỳ xuất sắc, người làm công tác quản lý có thể nhìn thấy ngay hiện trạng, sức khỏe của doanh nghiệp gần như ngay lập tức. Tuy nhiên điểm hạn chế của nó là chưa phù hợp hoàn toàn với những đặc trưng riêng có của Việt Nam(luật pháp, văn hóa, chính sách…).Khi sử dụng giải pháp nước ngoài, phần chấm công và tính lương hầu như không hoàn toàn được tự động, đa phần phải thực hiện bằng thủ công(tính toán bằng một công cụ khác rồi import vào) sẽ gây nhiều khó khăn và tốn thời gian cho người thực thi hàng ngày. Bên cạnh đó, giá cả của các giải pháp nước ngoài tương đối cao.
    – Thứ hai: Nếu chọn giải pháp trong nước thì nên chọn phần mềm như thế nào?
    + Về quản lý thông tin nhân viên, tuyển dụng và đào tạo: Hầu hết các giải pháp trong nước hiện nay đều có thể đáp ứng cho anh được yêu cầu này và hầu như các giải pháp trong nước đều na ná nhau về các phân hệ này(trừ một vài đặc điểm khác biệt để làm tăng thêm tiện ích cho người sử dụng). Nói chung là nếu chỉ để tập trung vào những vấn đề trên thì anh Vinh không cần quá băn khoăn trong việc lựa chọn, chỉ cần tập trung vào giá thành theo ngân sách của mình thôi.
    + Về phần chấm công, tính lương: Đây là phần khó nhất của phần mềm quản lý nhân sự và không phải phần mềm nào cũng có thể đáp ứng được theo yêu cầu của công ty anh(ví dụ: 3 ca 4 kíp, công qua đêm, quản lý nghỉ vắng….sẽ được tính như thế nào, và còn rất nhiều nghiệp vụ phức tạp khác nữa). Nói chung, nên lựa chọn phần mềm nào ít phải can thiệp bằng thủ công vào là tốt nhất(phần mềm phải tự động tính toán hoàn toàn: Chỉ dựa vào log gạt thẻ vào/ra của nhân viên + Nội quy chính sách công lương(Chính sách nhà nước, chính sách của công ty)-> Phần mềm phải tự động phân tích, xử lý, tính toán và đưa ra kết quả chính xác, tin cậy và truy được nguồn gốc dữ liệu…
    + Ngoài những yêu cầu cơ bản nêu trên thì chính sách hỗ trợ từ nhà cung cấp đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc thành bại của việc triển khai hệ thống phần mềm. Thông thường, người sử dụng phần mềm chỉ sử dụng chúng vào thời điểm kết công, kết lương.Và nếu, có sự cố về mặt số liệu thì thường không xử lý kịp,tháng đó thường phải tính toán bằng thủ công. Vì vậy, yêu cầu thay đổi cách tính, điều chỉnh công thức lương, điều tra số liệu sai sót và hiệu chỉnh lại số liệu trong vòng 15-30 phút là yêu cầu tối quan trọng đối với nhà cung cấp.
    Trong phạm vi bài chia sẻ này, còn rất nhiều vấn đề mà em chưa thể nói ra hết ở đây được, hy vọng những ý kiến chia sẻ của em giúp anh một phần nhỏ nào đấy trong việc lựa chọn phần mềm cho công ty của mình. Nếu cần thêm tư vấn anh vui lòng liên hệ với em, em sẵn sàng chia sẻ chút hiểu biết của mình cùng anh.
    Chúc anh tìm được sản phẩm ưng ý nhé!
    Lê Hoàng – 0935594780.
    Email:lehoang.dnd@gmail.com
    website: http://www.dnd.vnhttp://www.phanmemnhansu.dnd.vnhttp://www.3ps.dnd.vn

    • Chào A Vinh!
      Công ty TNHH GIẢI PHÁP VÀ CÔNG NGHỆ NGUYỄN HOÀNG đang áp dụng giải pháp phần mềm quản lý nhân sự tiền lương chp rất nhiều công ty sản xuất: e gửi anh một số chức năng mà phần mềm bên e đã triển khai:
      Anh Vinh tham khảo, bên e sẽ trình bày bản demo cụ thể để anh xem
      b. Thông tin chi tiết hồ sơ nhân viên
      Hồ sơ nhân viên là nới lưu trữ đầy đủ dữ liệu, các thông tin chi tiết cá nhân trong suốt quá trình làm việc của cá nhân đó
      Thông tin tóm tắt với hình ảnh nhân viên sẽ luôn được thể hiện khi người dùng chọn một nhân viên trong danh sách nhân viên.
      Hình ảnh nhân viên được quét (scan) và lưu trực tiếp vào trong chương trình và sẽ đi theo hồ sơ nhân viên.
      NHS- HRP v.10 là hệ thống được thiết kế theo dạng cấu trúc mở, người dùng có thể linh hoạt thêm, bớt, chỉnh sửa thông tin về dữ liệu cá nhân để thuận tiện trong việc quản lý.

       Thông tin hồ sơ nhân viên bao gồm :

      – Mã nhân viên
      – Mã số thẻ
      – Họ tên
      – Ngày sinh
      – Nơi sinh
      – Quê quán
      – Địa chỉ tạm trú
      – Địa chỉ thường trú
      – Hôn nhân
      – Di động
      – Email
      – Dân tộc
      – Tôn giáo
      – Quốc tịch
      – Chiều cao
      – Cân nặng
      – Sức khỏ

       Thông tin tại công ty

      – Chức vụ
      – Cấp bậc
      – Phòng ban
      – Phòng ban
      – Tổ nhóm
      – Địa bàn
      – Nghề nghiệp
      – Bệnh viện
      – Ngân hàng
      – Số tài khoản
      – Ngày thử việc
      – Ngày ký hợp đồng

       Quản lý các loại giấy tờ cá nhân như: CMND, Sổ BHXH, Thẻ BHYT, Passport … và các loại giấy tờ khác do người dùng tự định nghĩa. Thông tin gồm:

      – Loại giấy tờ
      – Số
      – Ngày cấp
      – Nơi cấp
      – Ngày hết hạn
      – Nộp sổ

       Học vấn:
      – Quản lý các loại bằng cấp của nhân viên
      – Trình độ, chuyên ngành, hệ đào tạo, trường, niên khóa, số bằng cấp, ngày cấp bằng, xếp loại ….
      – Ngoại ngữ: trình độ ngoại ngữ, thông tin về các loại ngoại ngữ, …
       Quá trình công tác: quá trình công tác tại các công ty khác trước đây và trong bộ phận khác tại công ty trước đây
       Gia đình: quản lý thông tin về về người thân trong gia đình của nhân viên : cha, mẹ, vợ, chồng, anh, chị…….
      c. Quản lý hợp đồng lao động
      Quản lý hợp đồng lao động và in ấn cáo mẫu hợp đồng lao động theo đúng quy định của Nhà nước. Bao gồm:
      – Hợp đồng lao động: Số hợp đồng, loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng
      – Nội dung hợp đồng: các thông tin và những điều khoản ký kết hợp đồng giữa công ty và nhân viên
      – Gia hạn hơp đồng: gia hạn thêm các hợp đồng đã ký

      d. Quản lý tuyển dụng: Giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý việc tuyển dụng:
      – Kế hoạch tuyển dụng: đợt tuyển dụng cho vị trí nào trong công ty, thời gian bắt đầu và kế thúc đợt tuyển dụng
      – Quản lý ứng viên: danh sách ứng viên, thông tin chi tiết ứng viên, trình độ học vấn, kinh nghiêm, ngoại ngữ, đánh giá ứng viên qua nhiều vòng phỏng vấn.
      – Tổng kết tình hình, kết quả đạt được
      e. Quản lý lương và chấm công
      Tích hợp máy chấm công
      Chấm công làm của nhân viên (Ngày làm, tăng ca, ngoài giờ, chủ nhật).
      Quản lý năng suất của từng nhân viên.
      Tính lương theo thời gian ( nhân viên văn phòng ..)
      Tính lương sản phẩm theo từng công đoạn
      Thông số lương hệ số
      Tính các phụ cấp và tăng ca
      Theo dõi diễn biến lương.
      Tính thuế thu nhập cá nhân.
      Tổng hợp số giờ làm việc, hệ số 1.5, giờ thường trên tháng cho từng
      nhân viên
      Tổng hợp bảng lương toàn công ty /tổng hợp phòng ban/chi tiết từng
      CBCNV.
      In trực tiếp phiếu lương từ chương trình.
      Linh động trong nhiều cách tính lương.
      Phiếu lương, bảng tổng hợp lương.
      Anh có thể liên hệ tới số 0945 797 636 (Ms Diệp để được tư vấn trực tiếp)

    • guest says:

      Chào Hoàng,
      cám ơn bạn đã tư vấn, theo web của bạn thì công ty bạn ở Đà Năng, không biết bạn có chi nhánh ở HCM không? nếu công ty ở HCM thì làm việc như thế nào?
      Vinh

      • HiA vinh Cty E văn phòng Đại diên ở Tp.HCM, bên cty e có nhân viên kỹ thuật cùng nhân viên kinh doanh tới làm việc trực tiếp với Quý khách hàng, tư vấn các vấn đề còn thắc mắc, demo phần mềm mẫu và đưa giá thành trực tiếp cho khách hàng tham khảo, trình lịch triển khai phần mềm và quy trình công tác giữa hai bên!
        Anh có thể sắp xếp 1 buổi gặp trực tiếp vào bất kỳ thời gian nào! bên e sẽ tư vấn trực tiếp theo yêu cầu của khách hàng!
        Hẹn gặp anh trong thời gian sớm nhất!
        vui lòng liên hệ để biết thêm thông tin chi tiết!

        Nguyễn Thị Diệp (Ms)

        Handphone: 0945 797 636

        Email: diepnguyen0801@gmail.com

        Yahoo: nhs.kinhdoanh@yahoo.com

        CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP VÀ CÔNG NGHỆ NGUYỄN HOÀNG

        Địa chỉ :Số 01 Đường DC5, P.Sơn kỳ, Q.Tân Phú, TP.HCM

        Điện thoại : (08) 62523027 – 62523037

        Fax : (08) 62523047

        Website : http://www.phanmemquanly.mov.mn
        Email : nhs.nguyenhoang@gmail.com

      • Lê Hoàng says:

        Dear anh Vinh!
        Trụ sở chính của công ty em là ở TP.HCM, công ty tên là Đa Năng anh à. Em rất vui nếu được tư vấn thêm cho anh. Chúc anh sức khỏe và mọi thuận lợi trong công việc.

    • nam says:

      Cám ơn anh Hoàng, bài chia sẻ rất hay chúc anh sớm tìm được nhiều lead từ đây.
      Nam

  6. vietroad says:

    Chào Anh Vinh.
    Mình bên công ty CP Phần Mềm Lối Việt, Phần mềm bên mình được thiết kế theo nhu cầu khách hàng, và cũng đã triển khai phần quản lý nhân sự đến nhiều công ty.
    Anh có thể vào trang web bên em để tham khảo: http://vietroad.com.vn
    hoặc liên hệ trực tiếp với bên em để có thể trao đổi nhiều thông tin hơn nhé
    mail: tuannv@vietroad.com.vn
    phone: 0933.543.667

    • chimchich22 says:

      thật ra thì nhu câu quản lý HR thì nói chung rất nhiều sản phẩm.
      Vi vậy nếu bạn muốn thì bạn phải có kế hoạch cụ thể :
      – Ngân sách
      – Nhu cầu của công ty
      – Trình độ của nhà triển khai. Cái này thì bạn chịu khó xem Demo vậy.
      – Khả năng customization của Hệ thống. Vi chắc chắn Hệ thống sẽ đi theo chiều dài phát triển của Doanh nghiệp nên càng ngày càng phát sinh nhiều yêu câu.
      ….

      Mong dc nói chuyện trao đổi với cty để xem như 1 cuộc nói chuyện tìm hiểu nhuc cầu của cty thôi.
      Chúc bạn có kế hoạch triển khai thành công.

      thanks
      TrungNT – Solution Director
      0909 991 770( trungnt@vietdms.com)

      vietdms.com or smartsolution.com

  7. BBSforYOU says:

    Dear Anh Vinh
    – Để tìm một phần mềm HR không quá khó đâu bạn. Bạn đã xác định nhu cầu chỉ cần làm việc với một nhà cung cấp để nêu yêu cầu.
    Theo kinh nghiệm của mình một phần mềm quản trị nhân sự cần đòi hỏi.
    Việc chấm công kết hợp máy quẹt thẻ(Vân tay) ở nhiều địa điểm, tỉnh thành khác nhau cùng kết nối về hội sở.
    2. Việc tính lương phải được định nghĩa linh động. Ví dụ định nghĩa công thức tính lương thời gian, cách hưởng lương nghỉ phép, tăng ca. Một nhân sự có thể cài đặt hưởng nhiều loại lương: Lương thời gian, Theo Sản Phẩm, Theo Doanh Số, Doanh Thu … Quản lý được việc tính thuế TNCN (Cài đặt theo sự thay đổi mức tính và cánh tính của nhà nước:)
    Đây là các vấn đề quan trọng

    Còn các phần hành khác: Qui trình tuyển dụng (Yêu cầu tuyền –> Tiếp nhận hồ sơ –> Phỏng Vấn –> Mời Nhận Việc)
    Qui trình Đào Tạo, Khen Thưởng, Kỷ Luật, Quyến Định Điều Động, Thuyên Chuyển Công Tác, …. Các phần mềm đều có

    Nếu Bạn quan tâm hãy liên hệ với mình để được tư vấn thêm

    Tô Nguyễn Bá

    Công Ty BB Soft
    HP: 0937276718
    Email: nguyenba200682@yahoo.com

  8. tan.le says:

    Hi Vinh,
    Nếu cty bạn vẫn còn có nhu cầu thì có thể liên hệ với mình để có thêm sự lựa chọn cho giải pháp HRM.
    Tân
    0908866804
    letanphp@gmail.com

  9. kingboss says:

    Hi A.Vinh,

    Nếu Anh còn quan tâm có thể lien hệ với mình để có thể sự lựa chon nhé, VP bên mình ở TPHCM nên cũng rất thuận tiện làm việc với Anh.

    ĐT: 0983819854
    Thanks!

Leave a Reply

Submit Comment

© 2014 Đào tạo- Tư Vấn ICT hiệu quả. All rights reserved.
ICTROI.COM designed by ICTROI.COM.